Quince entidades federativas lograron mejorar su posición en el ranking de oportunidades para las mujeres según el estudio Estados con lupa de género 2026 elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad. El documento registra avances en acceso a educación y empleo femenino, mientras que otras doce entidades retrocedieron y cinco mantuvieron su lugar respecto al año anterior.
Resultados concretos del ranking
El Imco evaluó indicadores de matrícula femenina en niveles medio superior y superior, así como tasas de participación laboral y brechas salariales. Las quince entidades que subieron de posición mostraron incrementos sostenidos en ambos rubros durante el último año. Este comportamiento indica que las políticas locales orientadas a retener a las jóvenes en las aulas y facilitar su entrada al mercado formal comienzan a reflejarse en los datos agregados.
Las entidades que retrocedieron presentan estancamiento o disminución en al menos uno de los indicadores clave. En varios casos la caída se asocia a menor inversión en becas para mujeres y a la persistencia de estereotipos que limitan la elección de carreras técnicas o científicas. Las cinco que permanecieron sin cambios mantienen posiciones intermedias y no lograron cerrar brechas significativas durante el periodo analizado.
Factores que explican los avances
Los estados que mejoraron combinaron programas de becas con incentivos para empresas que contratan mujeres en sectores de mayor productividad. Esta combinación reduce la deserción escolar y eleva la probabilidad de que las egresadas accedan a empleos formales con prestaciones. El estudio señala que las entidades con mayor coordinación entre secretarías de educación y trabajo obtuvieron los saltos más notorios en el ranking.
Además, la disponibilidad de guarderías y horarios flexibles en algunas regiones contribuyó a que más mujeres mantuvieran su empleo después de tener hijos. Estos elementos no aparecen de manera aislada: forman parte de estrategias integrales que reconocen las responsabilidades de cuidado como un factor que afecta la continuidad laboral femenina.
Implicaciones para la competitividad regional
El aumento de la participación femenina en educación y empleo eleva el capital humano disponible en cada entidad. Los estados que avanzaron en el índice también registran mejoras en productividad laboral promedio, lo que sugiere una relación entre inclusión de género y desempeño económico. Esta conexión se observa tanto en entidades industriales como en aquellas con mayor peso del sector servicios.
Por el contrario, las entidades que retrocedieron enfrentan el riesgo de mantener una fuerza laboral subutilizada. La menor presencia de mujeres en puestos calificados reduce la diversidad de perfiles en las empresas locales y puede limitar la capacidad de innovación en sectores que requieren talento técnico.
Perspectivas hacia adelante
El estudio del Imco ofrece un marco de seguimiento anual que permite identificar qué políticas producen resultados medibles. Las entidades que deseen continuar subiendo en el ranking necesitarán sostener el financiamiento de programas de retención escolar y ampliar las opciones de cuidado infantil. El ritmo de avance dependerá de la consistencia de estas acciones durante los próximos ciclos presupuestales.
Los datos también muestran que los cambios más duraderos surgen cuando las autoridades locales alinean objetivos educativos con metas de empleo formal. Esta alineación reduce la fragmentación de esfuerzos y genera trayectorias más claras para las mujeres que buscan incorporarse al mercado laboral con mejores condiciones.
