El presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos, Lorenzo Amor, ha señalado que el índice de bajas laborales entre los asalariados alcanza el 4,4 %, mientras que entre los autónomos se sitúa en el 0,9 %. Esta diferencia equivale a un factor de 4,5 veces, a pesar de que ambos colectivos acceden al mismo sistema sanitario público y comparten las mismas listas de espera.
El dato que cuestiona percepciones habituales
Amor ha utilizado su cuenta en X para aportar estos porcentajes con el fin de matizar el debate abierto por las declaraciones del presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, sobre la equiparación de ingresos durante las bajas. Los datos indican que la tasa de absentismo entre trabajadores por cuenta ajena se ha mantenido elevada en los últimos años, mientras que entre los autónomos ha descendido, aun cuando este colectivo presenta una edad media superior y una jornada semanal más extensa.
El contraste resulta especialmente llamativo porque ambos grupos utilizan idénticos recursos médicos. Esta circunstancia elimina la variable del acceso diferencial a la sanidad como explicación posible y obliga a considerar otros factores como la organización del trabajo, los incentivos económicos y la cultura de cada colectivo.
El marco de la polémica sobre la retribución en bajas
Las cifras de ATA surgen como respuesta directa a la controversia generada por Feijóo. El líder popular cuestionó que un empleado perciba la misma cantidad estando de baja que cuando trabaja. Amor no ha entrado en la dimensión retributiva, sino que ha preferido centrar la atención en la magnitud real del fenómeno del absentismo en cada grupo. Su intervención busca aportar datos que permitan una reflexión serena antes de adoptar medidas legislativas o contractuales.
El hecho de que los autónomos mantengan una tasa inferior pese a carecer de la protección de un contrato de trabajo y de depender directamente de su actividad para generar ingresos sugiere que la relación entre incentivos y absentismo merece un análisis más fino. En el caso de los asalariados, la existencia de un salario garantizado durante la baja puede influir en la decisión de solicitarla, aunque también intervienen condiciones laborales, prevención de riesgos y seguimiento médico.
Factores estructurales que explican la brecha
La diferencia de 4,5 veces no puede atribuirse únicamente a la edad o a la carga horaria, ya que los autónomos presentan valores más desfavorables en ambos aspectos y, sin embargo, registran menor absentismo. Esto apunta hacia elementos como la mayor flexibilidad horaria, la ausencia de jerarquías que medien entre el trabajador y su propio rendimiento, y la percepción directa de las consecuencias económicas de una baja prolongada.
Además, el descenso de la tasa entre autónomos en los últimos años coincide con un envejecimiento progresivo de este colectivo. Esta evolución invita a revisar supuestos habituales sobre la relación entre edad y salud laboral, así como sobre el papel que desempeña la motivación intrínseca frente a la regulación externa.
Implicaciones para el diseño de políticas laborales
Los datos difundidos por ATA plantean preguntas sobre cómo equilibrar la protección de la salud con la sostenibilidad del sistema de prestaciones. Cualquier reforma que afecte a la duración o cuantía de las bajas deberá tener en cuenta que los comportamientos difieren notablemente según el tipo de vinculación laboral. Ignorar esta heterogeneidad podría generar efectos no deseados, como un incremento artificial del absentismo o una penalización injusta de colectivos que ya muestran mayor contención.
La reflexión de Amor subraya que la salud constituye una prioridad compartida, pero también recuerda que los números invitan a un debate informado. Las políticas que se deriven de este debate tendrán mayor probabilidad de éxito si parten del reconocimiento de que asalariados y autónomos responden de manera distinta ante el mismo marco sanitario y ante incentivos diferentes.
