La Alcaldía de Bogotá abrió esta semana una nueva oferta laboral con 604 vacantes a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, en un momento en que la ciudad mantiene una fuerte presión sobre el empleo formal y la demanda por primeros trabajos sigue siendo alta. De ese total, 357 puestos no exigen experiencia previa, una señal clara de que la convocatoria está orientada no solo a profesionales con trayectoria, sino también a jóvenes que buscan entrar al mercado laboral y a personas que necesitan reactivar su vida laboral después de una pausa.
La distribución de los cargos muestra un abanico amplio de perfiles y niveles educativos. Según la entidad, la mayor parte de las vacantes corresponde a educación básica primaria, con 200 puestos; luego aparecen 189 para formación universitaria, 115 para educación media, 80 para formación técnica y 20 para tecnólogos. Esa mezcla sugiere una convocatoria pensada para absorber necesidades muy distintas del mercado local, desde labores operativas hasta cargos especializados, sin concentrarse únicamente en perfiles altamente calificados.
Cargos, experiencia y poblaciones priorizadas
Entre los perfiles solicitados figuran operarios de producción, asesores comerciales, auxiliares de laboratorio clínico y odontología, técnicos administrativos, auxiliares de archivo, desarrolladores de software, analistas de tecnología y recursos humanos, profesionales de nómina y contaduría, bacteriólogos, jefes de enfermería y personal especializado en soporte tecnológico. La amplitud de la lista responde a una lógica de intermediación que combina vacantes de entrada con puestos donde la experiencia sí pesa: 74 requieren seis meses, 83 un año, 10 dieciocho meses, 55 dos años, 16 tres años, 6 cuatro años y una sola vacante pide seis años de trayectoria.
La secretaria Distrital de Desarrollo Económico, María del Pilar López Uribe, explicó que la distribución de la demanda laboral permite atender tanto a quienes buscan su primer trabajo como a quienes ya tienen recorrido y quieren moverse hacia otra oportunidad. Ese enfoque es relevante en una ciudad donde la barrera de la experiencia suele dejar por fuera a los aspirantes más jóvenes, mientras que los mayores enfrentan dificultades de reinserción. La convocatoria intenta cubrir ambos extremos con una sola estrategia de colocación.
El componente de focalización también es significativo. De acuerdo con la entidad, 504 vacantes están dirigidas a jóvenes y mujeres, 70 a personas con discapacidad y 30 a mayores de 50 años. Las categorías pueden superponerse, de modo que una misma vacante puede beneficiar a más de un grupo poblacional. En la práctica, esto amplía el alcance de la oferta, aunque la efectividad real dependerá de cuántos aspirantes logren completar los procesos de postulación y selección en el tiempo previsto.
Jornadas y canales de postulación
Entre el 18 y el 22 de agosto de 2026, la Unidad Móvil de Empleo de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá estará en Suba, en el Centro Comercial Plaza Imperial, en la avenida carrera 104 #148-07, entrada 1, frente al Portal Suba de TransMilenio. La atención será de lunes a viernes entre las 8:00 a. m. y las 4:00 p. m., y el sábado de 8:00 a. m. a 12:00 p. m. Allí, los asistentes podrán registrar su hoja de vida, recibir orientación personalizada, postularse a vacantes y participar en procesos de selección en tiempo real.
Además, el jueves 20 de agosto se realizará una Feria de Empleo en la Agencia de Empleo de Bogotá, ubicada en la carrera 13 No. 27-00, Edificio Bochica, local 12, en la localidad de Santa Fe. La jornada, dirigida a profesionales, técnicos y tecnólogos, irá de 8:00 a. m. a 1:00 p. m. La Secretaría recomendó consultar las vacantes por los canales oficiales y seguir el canal de WhatsApp “Empleo en Bogotá”, donde se actualizan permanentemente nuevas oportunidades y convocatorias. En un mercado laboral saturado de ofertas dispersas, la centralización de información sigue siendo un factor clave para evitar filtros informales y acelerar la postulación.
Otra convocatoria abierta en seguridad
En paralelo, la Secretaría de Seguridad, Convivencia y Justicia recordó que hasta la medianoche del martes 18 de agosto sigue abierta la convocatoria pública para seleccionar y contratar a más de 1.000 Gestores del Orden de Bogotá. Estos cargos integrarán la planta temporal de la entidad y cubren vacantes para auxiliares administrativos, profesionales universitarios y técnicos operativos. El proceso exige acreditar experiencia relacionada o cursos de educación informal, según el cargo, con soportes expedidos por instituciones reconocidas en Colombia.
Para el cargo de auxiliar administrativo se solicita haber cursado al menos hasta noveno grado de básica secundaria y presentar el certificado correspondiente. En los demás casos, se exige diploma o acta de grado de bachiller, pregrado o posgrado, según aplique. Los salarios van de $2.763.139 a $4.404.470, de acuerdo con el nivel del cargo. La entidad insistió en que no se requieren intermediarios y que toda la información oficial se publicará únicamente en sus canales institucionales y en la plataforma de Servicio Público de Empleo. El proceso, añadió, será riguroso, transparente y objetivo; solo quienes aprueben todas las etapas podrán integrar la convocatoria.
