La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó una reforma al artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo que obliga a la STPS y a las autoridades estatales a realizar inspecciones laborales para verificar que hombres y mujeres reciban la misma remuneración por trabajo igual. La medida busca cerrar la brecha salarial de género que persiste pese al reconocimiento constitucional del principio “a trabajo igual, salario igual”.
Aunque el derecho ya está consagrado tanto en la Constitución como en tratados internacionales como el Convenio 100 de la OIT y la CEDAW, la falta de mecanismos de verificación ha permitido que las diferencias salariales continúen. La reforma introduce un segundo párrafo al artículo 86 que convierte las inspecciones en obligación legal, lo que representa un cambio de enfoque: del reconocimiento normativo a la supervisión activa en los centros de trabajo.
Por qué las inspecciones resultan necesarias
Los legisladores argumentaron que la brecha salarial no se ha reducido solo con la existencia de la norma. Las visitas permitirán comprobar directamente si las empresas aplican criterios de eficiencia equivalentes y misma jornada para otorgar idéntica remuneración. Esta supervisión busca también cumplir compromisos internacionales que exigen igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Alcance y pasos pendientes
La aprobación es solo de comisión. La minuta debe recorrer el pleno de la Cámara, el Senado y publicarse en el Diario Oficial para tener vigencia. De concretarse, otorgará facultades explícitas a la STPS para fiscalizar y sancionar incumplimientos, fortaleciendo así la aplicación efectiva de la ley.
