Los trabajadores formales de México podrían recibir más dinero neto en septiembre debido a una actualización del Subsidio al Empleo y a los ajustes aplicados al cálculo de la nómina. La modificación busca reducir el impacto del Impuesto Sobre la Renta (ISR), especialmente entre quienes perciben ingresos bajos, aunque el resultado concreto dependerá del salario y de la retención correspondiente en cada recibo.
El cálculo deja atrás las tablas fijas
Uno de los principales cambios consiste en vincular el Subsidio al Empleo con el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). El esquema anterior utilizaba tablas con rangos fijos que, de acuerdo con la información difundida, habían quedado desactualizadas frente a los incrementos del salario mínimo.
Con el nuevo mecanismo, el apoyo se determina como una cuota mensual destinada a disminuir la carga del ISR. Cuando el ingreso se encuentra por debajo del límite establecido, el subsidio puede absorber parte o la totalidad de ese impuesto, por lo que la cantidad depositada en la cuenta bancaria podría ser mayor que en periodos anteriores.
Quiénes pueden notar el ajuste
Las nuevas disposiciones están dirigidas principalmente a trabajadores que ganan hasta un poco más de un salario mínimo. Ese grupo es el que podría observar una reducción en la retención del ISR y, en consecuencia, un aumento en el monto neto de su pago quincenal.
La aplicación no depende de una solicitud individual. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmó que los ajustes son obligatorios, por lo que las empresas deben actualizar sus sistemas de nómina y reflejar los nuevos montos conforme a las disposiciones vigentes.
Qué revisar en el próximo recibo
El comprobante de nómina de septiembre permitirá verificar si el cambio fue aplicado. La revisión debe concentrarse en el apartado de deducciones, donde es posible identificar la retención del ISR y la aplicación del subsidio correspondiente. Una disminución en el impuesto retenido puede explicar que el depósito final sea superior al de otras quincenas.
Además del subsidio, septiembre contempla un periodo de revisión para comprobar que ningún trabajador reciba un salario inferior al establecido. Las inspecciones laborales se intensificarán para vigilar el cumplimiento de las obligaciones salariales y normativas.
Si el recibo no refleja el ajuste que corresponde al nivel de ingresos del trabajador, puede solicitarse una aclaración al empleador. Las empresas tienen la obligación de implementar el beneficio fiscal de manera automática, sin que el trabajador deba realizar un trámite previo para acceder a él.
