El XV Foro Internacional de Pensiones pondrá en el centro del debate los efectos de una vida más larga sobre el ahorro, el empleo, la salud y la organización empresarial en México. Bajo el concepto “FOREVER – Living longer changed the rules”, el encuentro buscará analizar cómo adaptar los sistemas actuales a trayectorias laborales y retiros cada vez más extensos.
Durante la presentación de la edición de aniversario, Maribel Monterrubio, directora general de VITALIS, señaló que sumar entre dos y tres décadas a la expectativa de vida obliga a revisar el modelo tradicional de estudiar, trabajar durante tres o cuatro décadas y retirarse a los 60 años. Según planteó, ese esquema pierde viabilidad cuando la etapa posterior al retiro puede prolongarse tanto como la vida productiva.
El desafío adquiere una dimensión particular en México por los niveles de informalidad laboral, la limitada cobertura previsional y las diferencias en la capacidad de ahorro. La falta de patrimonio suficiente para financiar la vejez puede trasladar la presión económica a las familias, que con frecuencia funcionan como red de protección social, y aumentar las responsabilidades de cuidado, que recaen mayoritariamente en las mujeres.
Empresas y economía plateada
Para las compañías, la coexistencia de varias generaciones en el trabajo plantea ajustes en contratación, capacitación y beneficios. El foro propone discutir carreras de más de 50 años, mecanismos para conservar la experiencia del talento senior y prestaciones orientadas a la salud física y financiera de los trabajadores.
La mayor longevidad también abre espacio para la llamada economía plateada, vinculada con productos y servicios dirigidos a la población de mayor edad. Entre las áreas señaladas se encuentran la vivienda accesible, la tecnología adaptable, la atención especializada de salud, la educación y las soluciones financieras para la vida madura.
Patrocinado por Afore Azteca, el XV Foro Internacional de Pensiones reunirá a especialistas nacionales e internacionales para abordar el tema desde la regulación, la salud física y mental, las ciencias del comportamiento, las finanzas y la estrategia empresarial. El objetivo es discutir las decisiones necesarias para sostener retiros más largos y preparar a las organizaciones para una permanencia laboral extendida.
La discusión parte de una brecha entre el retiro deseado y las proyecciones financieras disponibles. Con los niveles actuales de ahorro, las alternativas planteadas incluyen aportar recursos desde edades más tempranas, prolongar la vida laboral o ajustar el consumo futuro. Afore Azteca señaló que busca impulsar la inclusión financiera y soluciones previsionales accesibles para las familias mexicanas.
