El Ministerio de Trabajo ha presentado a patronal y sindicatos un borrador de real decreto que elimina el secreto salarial y obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a informar sobre los criterios de subida de sueldos. La medida busca transponer la directiva europea de transparencia retributiva cuyo plazo venció el pasado 7 de junio.
Cláusulas nulas y derecho a información
El texto declara nulas las cláusulas que impidan a los trabajadores revelar su retribución. Las empresas deberán comunicar anualmente a toda la plantilla el derecho a recibir datos sobre políticas salariales y, una vez solicitados, entregarlos en un máximo de dos meses. En firmas medianas y grandes se añadirá información sobre criterios de progresión retributiva.
Auditorías y registros reforzados
Se amplían los contenidos de las auditorías retributivas y de los planes de corrección de brechas. CCOO y UGT han urgido al Gobierno a aprobar también la reforma del registro horario para combatir la brecha salarial, mientras analizan la propuesta con vistas a una nueva reunión en julio.
