La incertidumbre económica ha modificado de forma notable las decisiones de contratación de las empresas en Bogotá y su región. Según la cuarta edición de la Encuesta de mercado laboral elaborada por Invamer para ProBogotá Región, solo cuatro de cada diez organizaciones planean incorporar personal nuevo durante el segundo semestre. La mayoría prefiere estabilizar su operación actual antes que ampliar nóminas, un cambio que refleja la cautela generalizada ante el comportamiento de la demanda y los costos.
Resultados de la encuesta de Invamer
El estudio revela una desaceleración clara en las expectativas de empleo. Mientras en mediciones anteriores las proyecciones de crecimiento eran más optimistas, ahora predomina la intención de mantener el tamaño de las plantillas. María Carolina Castillo, presidenta de ProBogotá Región, atribuye este comportamiento directamente a la falta de expansión de los negocios: las empresas no contratan porque no venden más y porque no han logrado aumentar su actividad productiva.
Esta lectura coincide con la percepción de los empresarios. Germán Párraga, vicepresidente de la junta directiva de Acopi Bogotá-Cundinamarca y propietario de dos pymes, describe un escenario donde el objetivo principal ya no es crecer sino sostener la operación. El consumo estancado frente al aumento de gastos obliga a muchas compañías a posponer decisiones de personal y a buscar formas de optimizar lo que ya tienen.
Cambios en las estrategias de talento
Las organizaciones están modificando la forma en que cubren sus necesidades de personal. El 45 % de las empresas encuestadas señala que su principal estrategia consiste en capacitar al personal existente, una proporción similar a la registrada en 2023. Al mismo tiempo, ha disminuido el interés por contratos a término indefinido, que pasaron del 52 % al 42 %, mientras crecieron los contratos a término fijo (20 % a 24 %) y por obra o labor (12 % a 20 %).
El recurso a trabajadores independientes y herramientas de automatización también ha aumentado. Párraga explica que muchas compañías reorganizan horarios y redistribuyen funciones para evitar nuevas contrataciones, ya que el incremento de los costos laborales podría trasladarse a los precios y reducir la competitividad frente al sector informal.
Alta rotación y perfil de los trabajadores
La movilidad laboral sigue elevada. El 59 % de los empleados lleva menos de dos años en su actual empresa, y entre los jóvenes de 18 a 28 años esa proporción alcanza el 78 %. Solo el 19 % permanece más de cinco años en la misma organización. Estos datos indican que el ingreso de nuevos trabajadores al mercado sigue siendo dinámico, aunque también se registran mayores tasas de salida en los grupos más jóvenes.
Las razones de los recortes de personal continúan centradas en factores económicos. Entre las empresas que redujeron su planta en los últimos seis meses, el 73 % mencionó la situación económica del país, el 55 % las finanzas propias y el 52 % la necesidad de controlar costos. Además, los despidos vinculados a cambios en el modelo de negocio aumentaron del 13 % al 18 % respecto a 2023, mientras que las nuevas tecnologías aparecieron por primera vez como causa, citadas por el 2 % de los empleadores.
Implicaciones para el mercado laboral regional
El predominio de estrategias de contención y la menor participación de contratos estables sugieren que las empresas priorizan la flexibilidad ante un entorno de demanda incierta. La ausencia de departamentos de recursos humanos en el 57 % de las organizaciones consultadas, sobre todo entre pymes, refuerza esta tendencia y limita la capacidad de planificación a largo plazo.
El informe muestra que la desaceleración del empleo en Bogotá y la región no responde a un solo factor, sino a la combinación de menor actividad comercial, presión sobre costos y ajustes en las modalidades de vinculación. Estas condiciones configuran un escenario donde la generación de puestos formales enfrenta restricciones estructurales que las empresas intentan sortear mediante capacitación interna y alternativas a la contratación tradicional.
