Los salarios pactados en Córdoba subieron un 3,1% durante el primer semestre de 2026, una décima menos que la inflación registrada en junio, del 3,2%. La diferencia es reducida, pero confirma una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores cubiertos por convenio colectivo entre enero y junio, según el balance del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.
Una brecha pequeña, pero persistente
Córdoba ocupa la cuarta posición andaluza en crecimiento salarial, por detrás de Cádiz, Sevilla y Huelva. Sin embargo, ese mejor comportamiento relativo no evita el deterioro real de las nóminas. La media regional, del 3,08%, reproduce prácticamente la misma situación: las revisiones salariales avanzan, pero no alcanzan plenamente el coste de la vida.
La principal diferencia está en el tipo de negociación. Los convenios sectoriales, que agrupan a la inmensa mayoría de trabajadores, contemplan un aumento medio del 3,1%, frente al 2,04% de los convenios de empresa. Esta distancia sugiere que la negociación colectiva de ámbito sectorial está ofreciendo una protección más sólida ante la inflación que los acuerdos pactados dentro de cada compañía.
El margen de protección sigue siendo limitado. Solo el 36,4% de los convenios vigentes en Andalucía incluye cláusulas de revisión salarial ligadas al IPC, aunque afectan a más de 1,27 millones de trabajadores. Para quienes carecen de ese mecanismo, una desviación mínima entre salarios e inflación puede consolidarse en pérdida de renta real. El dato subraya que la mejora nominal de las nóminas no equivale necesariamente a una recuperación del poder de compra.
