El Ayuntamiento de Lucena prevé completar en el último trimestre de 2026 los procesos selectivos para incorporar cinco empleados municipales antes de que termine el año. Las convocatorias reúnen a 584 aspirantes y corresponden a dos plazas de funcionario, destinadas a un auxiliar de archivo y biblioteca y a un veterinario, y a tres puestos de personal laboral: dos oficiales de jardinería y alumbrado público y un guarda-portero de colegios.
La situación actual de las convocatorias incluye además a 61 candidatos que deben subsanar documentación. El Consistorio mantiene como referencia la segunda quincena de septiembre para celebrar las pruebas selectivas, con la intención de cerrar los procedimientos durante los últimos meses del ejercicio.
La próxima fase, en septiembre
El concejal de Recursos Humanos, Francis Aguilar, explicó este lunes que el aumento de la plantilla tendrá una incidencia directa en la prestación de los servicios públicos. Según señaló, la incorporación busca dotar al Ayuntamiento de perfiles profesionales y cualificados en las áreas donde se consideran necesarios.
En paralelo, el Ayuntamiento continúa con las bolsas de empleo configuradas durante el primer trimestre del año. En ellas figuran las plazas de coordinador de actividades deportivas, técnico auxiliar informático y técnico informativo, que suman más de 60 candidatos. En el primer proceso ya se ha formalizado el alta de un trabajador, mientras que la tramitación del segundo ha concluido recientemente. El Consistorio prevé terminar en septiembre las fases relacionadas con el puesto de técnico informático.
Más de 6.000 expedientes en tres años
Durante su comparecencia, el portavoz del gobierno local indicó que el departamento de Recursos Humanos ha abordado más de 6.000 expedientes administrativos en materia laboral a lo largo de los tres últimos años. Aguilar afirmó que estos procedimientos se han desarrollado manteniendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia.
El trabajo de planificación continuará en los próximos meses con la definición de la Oferta de Empleo Público de 2026. La mesa general de negociación sobre este proyecto, relativo al personal de la administración municipal, está prevista para celebrarse dentro del presente ejercicio.
La Policía Local, entre las prioridades
Entre las prioridades señaladas por Aguilar figura el incremento de los efectivos de la Policía Local. El Ayuntamiento tendrá en cuenta las eventualidades y los próximos movimientos en la plantilla, entre ellos las jubilaciones, así como el tiempo más prolongado que requieren los procesos de incorporación por la formación cualificada, la homologación en la academia andaluza y el periodo de prácticas.
El equipo de gobierno también analizará las necesidades actuales y futuras de las distintas áreas municipales. El objetivo expresado por el responsable de Recursos Humanos es anticipar las decisiones a las demandas del cuerpo de seguridad y de la ciudadanía para garantizar la continuidad de los servicios. La Oferta de Empleo Público se completará con plazas de otras tipologías cuando finalicen los estudios que se están realizando en los diferentes departamentos municipales.
