México ocupa el cuarto lugar entre los países de la OCDE con mayor incremento de los salarios reales entre inicios de 2021 y el primer trimestre de 2026, según el informe anual de Perspectivas del Empleo publicado por la organización. El dato refleja un avance del 15,1 % en el poder adquisitivo, impulsado principalmente por los ajustes sucesivos al salario mínimo y por una evolución favorable de la productividad laboral.
Posición destacada frente al promedio
El informe precisa que solo Turquía (78,6 %), Hungría (29,8 %) y Polonia (16,5 %) registraron crecimientos superiores en el mismo periodo. La media de la OCDE se situó en 4,9 % y la mediana en 1,2 %. En el último año, hasta marzo de 2026, México avanzó 3,9 %, casi el doble del 1,7 % observado en el conjunto de la organización. Esta diferencia indica que la recuperación del poder de compra se ha sostenido de forma más consistente que en la mayoría de los miembros.
El salario mínimo real acumuló un incremento del 68 % desde enero de 2021. Esa trayectoria elevó su participación respecto al salario mediano hasta alcanzar el 73,7 % en 2024, un nivel que reduce la brecha entre los trabajadores de menores ingresos y el resto del mercado formal.
Productividad y reducción de jornada
El crecimiento de la productividad laboral constituyó otro factor relevante. Entre 2019 y 2023 el avance anual promedio fue de 1,45 % y se aceleró hasta 1,96 % entre 2023 y 2024, mientras que el promedio de la OCDE en ese último intervalo fue de 0,62 %. Al mismo tiempo, las horas trabajadas por empleado descendieron a un ritmo anual de 0,21 % entre 2019 y 2023 y de 0,52 % entre 2023 y 2025, superando la caída observada en el resto de la organización.
El menor número de horas laboradas no ha impedido que México mantenga una de las jornadas promedio más extensas dentro de la OCDE. Esta combinación de mayor productividad con reducción horaria sugiere mejoras en la eficiencia, aunque persisten diferencias estructurales con economías de mayor ingreso per cápita.
Estabilidad del empleo y peso de la informalidad
La tasa de desempleo se mantuvo estable en torno al 2,7 % en mayo de 2026, la segunda más baja del organismo después de Japón. Sin embargo, el empleo informal continúa representando más de la mitad del total de ocupados, lo que limita el alcance de las mejoras salariales observadas en el sector formal.
La regulación de la protección al empleo en el mercado formal es relativamente estricta, especialmente tras las reformas que restringieron los contratos temporales. México ocupa el tercer lugar en la OCDE por la intensidad de estas restricciones, detrás de Turquía y España. Las cláusulas de no competencia, aunque inconstitucionales, siguen aplicándose en la práctica a entre el 23 % y el 39 % de los trabajadores del sector privado, por encima del promedio del 20-30 % registrado en el resto de la organización.
Implicaciones para la movilidad laboral
El uso extendido de estas cláusulas puede reducir la capacidad de los trabajadores para cambiar de empleador o para iniciar actividades competitivas. Los datos de la encuesta a empresas recogida en el informe muestran una tendencia creciente a su aplicación, lo que podría frenar la reasignación de talento hacia sectores con mayor productividad.
El informe también destaca que el descenso de las horas trabajadas se produjo sin que se deteriorara la estabilidad del empleo formal. Esta evolución contrasta con periodos anteriores en los que los ajustes salariales solían acompañarse de mayor rotación o precariedad contractual.
En conjunto, los resultados del estudio sitúan a México entre los países donde la combinación de política de salario mínimo y mejoras de productividad ha permitido una recuperación más rápida del poder adquisitivo tras la pandemia. Al mismo tiempo, la elevada proporción de empleo informal y la persistencia de prácticas restrictivas en la movilidad laboral continúan representando límites estructurales para una convergencia más amplia de los ingresos.
