Procter & Gamble México abrió la convocatoria para su 16.ª generación de interns, con vacantes para universitarios a uno o dos años de graduarse y una paga mensual de entre 9,000 y 18,000 pesos, según la jornada asignada. La oferta apunta a perfiles que buscan experiencia real antes de salir de la carrera, en un entorno donde la práctica pesa tanto como el expediente académico.
Las áreas disponibles incluyen cadena de suministro, finanzas, mercadotecnia, ingeniería, investigación y desarrollo, manufactura, recursos humanos, tecnología de la información y ventas. Más que una bolsa de empleo puntual, el programa funciona como una puerta de entrada a proyectos con impacto operativo y exposición directa a líderes y mentores, una combinación que suele pesar más que el salario inicial en el arranque profesional.
La empresa ofrece además horario flexible, esquema híbrido, capacitación global, seguro de gastos médicos mayores, vacaciones y prima vacacional. Las solicitudes estarán abiertas hasta el 15 de octubre de 2026 y el proceso será totalmente en línea, con prueba psicométrica, evaluación de inglés y entrevistas. Para un mercado laboral cada vez más competitivo, la propuesta de P&G se coloca como una de las pocas que mezcla remuneración, formación y marca global en una misma convocatoria.
