El pago del reparto de utilidades (PTU) experimentó una contracción significativa durante 2026. Según datos internos de la plataforma Worky, el monto promedio entregado a los trabajadores descendió 65% respecto al año anterior, pasando de 12,042 a 4,261 pesos. Esta reducción refleja un comportamiento que la empresa de recursos humanos califica como el más bajo registrado en sus años de operación.
Contexto de la disminución
Las empresas otorgaron en promedio solo una tercera parte de lo pagado en 2025. Maya Dadoo, CEO de Worky, señaló que este descenso no necesariamente responde a pérdidas operativas, sino que podría vincularse a inversiones destinadas a incorporar inteligencia artificial y elevar la competitividad de las organizaciones. La especialista subrayó que el entorno inflacionario también ha presionado los márgenes de ganancia, afectando directamente la capacidad de reparto.
Esta tendencia coincide con observaciones previas. La Encuesta de Compensación de AON correspondiente a 2025 ya había registrado reducciones: 7.2% para personal sindicalizado, con un máximo de 42,797 pesos, y 10.6% para trabajadores sin representación sindical, cuyo pago más alto alcanzó 80,777 pesos.
Sectores con repartos superiores
A pesar de la caída general, tres industrias mantuvieron niveles notablemente más altos. El sector de Marketing entregó un promedio de 59,784 pesos, seguido por Bienes Raíces con 27,227 pesos y Logística y transporte con 24,445 pesos. Estos montos representan entre seis y catorce veces el promedio nacional registrado en 2026.
La concentración de pagos en mayo resultó evidente: casi seis de cada diez empresas cumplieron con la obligación durante ese mes, el límite para las personas morales. Solo 8% optó por realizar el pago en abril, mientras que el resto lo liquidó en junio, fecha límite aplicable a las personas físicas.
Presión sobre la liquidez empresarial
Worky advierte que la estacionalidad del PTU genera un desafío considerable de flujo de caja, especialmente para pequeñas y medianas empresas. La plataforma recomienda una planeación financiera estricta desde abril y mayo para garantizar el cumplimiento legal sin afectar la operación cotidiana. La combinación de menor rentabilidad por inflación y mayores inversiones tecnológicas parece haber intensificado esta presión durante el presente ejercicio.
El comportamiento observado en 2026 plantea interrogantes sobre cómo las empresas equilibrarán en el futuro las exigencias de modernización tecnológica con las obligaciones laborales establecidas por la ley. Los datos de Worky sugieren que la reducción no fue uniforme y que ciertos sectores lograron mantener niveles de reparto significativamente superiores al promedio general.
