Audi México anunció el 3 de agosto de 2026 una reestructuración de sus áreas de liderazgo, cultura y asuntos públicos, mediante la creación de una nueva dirección que concentrará funciones de comunicación, asuntos gubernamentales y ciudadanía corporativa. Sahie Gazal Yunes, hasta ahora responsable de los asuntos gubernamentales y de la relación con grupos de interés de la armadora, encabezará la nueva unidad y asumirá también la vocería oficial de la planta ubicada en San José Chiapa, Puebla.
La empresa informó los cambios a través de un comunicado en el que explicó que la Dirección de Liderazgo, Cultura y Asuntos Públicos tendrá un alcance transversal. Además de coordinar la comunicación institucional y la relación con autoridades y otros actores, el área incorporará estrategias destinadas a fortalecer el liderazgo, promover una cultura organizacional inclusiva y contribuir al cumplimiento de las prioridades estratégicas de Audi México.
Una estructura con funciones integradas
La decisión de reunir estas responsabilidades bajo una misma dirección modifica la manera en que la compañía articula su relación con públicos internos y externos. En términos operativos, la comunicación, los asuntos gubernamentales y la ciudadanía corporativa suelen estar vinculados: la interacción con autoridades y comunidades requiere mensajes consistentes, mientras que la cultura interna influye en la forma en que una empresa aplica y comunica sus objetivos.
Selene Nascimento Soares, vicepresidenta de Recursos Humanos y Organización de Audi México, señaló que la transformación de la compañía tiene a las personas como eje central. De acuerdo con la directiva, el propósito es impulsar un liderazgo más cercano y mantener una comunicación capaz de vincular la estrategia corporativa con la experiencia cotidiana de los colaboradores. La empresa no precisó en el anuncio si la nueva dirección implicará cambios adicionales en su plantilla o en la distribución de equipos.
Sahie Gazal asumirá la vocería
Gazal llega a la nueva responsabilidad con experiencia en la gestión de asuntos gubernamentales y en el diálogo con distintos grupos de interés. Su designación como vocera oficial de la planta de San José Chiapa añade a sus funciones institucionales la representación pública de una operación industrial relevante para Audi México, particularmente en la comunicación con autoridades, comunidades, medios y trabajadores.
La ejecutiva afirmó que asume el cargo con entusiasmo y compromiso. En su mensaje, sostuvo que el conocimiento adquirido en la relación con autoridades y otros actores le permitirá aportar una perspectiva útil para fortalecer la cultura organizacional, desarrollar capacidades de liderazgo y ampliar las oportunidades para que más mujeres ocupen puestos de mayor responsabilidad.
Gazal también planteó como objetivo consolidar vínculos de confianza dentro y fuera de la compañía. Ese énfasis refleja que la nueva dirección no estará limitada a la difusión de información corporativa: su mandato combina la gestión de reputación, la interlocución institucional y acciones relacionadas con la experiencia de los empleados. La efectividad de la estructura dependerá, entre otros factores, de que esas áreas mantengan criterios coordinados sin perder la especialización necesaria para atender cada audiencia.
Fernando Martínez cambia de responsabilidad
La reestructuración incluye el nombramiento de Fernando Martínez Wittig al frente de la Dirección de Relaciones Laborales de Audi México. Martínez dejará la Dirección de Relaciones Corporativas, posición desde la que durante los últimos tres años estuvo a cargo de la comunicación corporativa y los asuntos públicos.
Durante ese periodo, según la empresa, contribuyó al fortalecimiento de los vínculos de Audi México con colaboradores, autoridades, comunidades y medios de comunicación. En su nueva posición encabezará al equipo responsable de las relaciones laborales, un ámbito que mantiene una conexión directa con la estabilidad operativa, el diálogo interno y la gestión de las condiciones de trabajo.
El reto para la planta de San José Chiapa
Los cambios anunciados se producen en un contexto en el que las empresas automotrices necesitan coordinar de manera estrecha sus relaciones con gobiernos, comunidades y trabajadores. Para una planta industrial, la comunicación pública no sólo informa sobre decisiones corporativas; también puede influir en la confianza de los grupos de interés y en la capacidad de la organización para responder a asuntos laborales, regulatorios o comunitarios.
Audi México presentó la nueva dirección como parte de una transformación centrada en las personas y alineada con sus prioridades estratégicas. Sin embargo, el comunicado no detalló metas cuantificables, calendarios de implementación ni indicadores para evaluar los resultados de las iniciativas de liderazgo, inclusión y ciudadanía corporativa. Esos elementos permitirán determinar con mayor precisión el alcance de la reestructuración y la manera en que se traducirá en cambios concretos para los colaboradores y para la relación de la empresa con su entorno.
