La reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, que rige desde el 15 de julio en Colombia, modifica el valor de la hora ordinaria y eleva varios recargos. Con un salario mínimo de 1.750.905 pesos como base, el valor por hora pasa de 7.959 a 8.338 pesos porque el mes se calcula ahora en 210 horas en lugar de 220.
El recargo nocturno ordinario se mantiene en 35 por ciento, mientras que las horas extras diurnas dominicales o festivas suben al 115 por ciento. Estos ajustes, previstos en la Ley 2101 de 2021, evitan una baja salarial pese a la menor carga horaria y obligan a los empleadores a registrar con precisión las horas extras.
El recargo nocturno dominical o festivo alcanza el 125 por ciento y la hora extra nocturna en esos días llega al 165 por ciento. En la práctica, un trabajador que labore en horario nocturno dominical recibirá 18.760 pesos por hora, frente a los 17.112 pesos vigentes hasta el 14 de julio.
La medida redistribuye el costo laboral hacia los periodos de mayor carga sin alterar el ingreso base, pero exige mayor control administrativo por parte de las empresas para evitar disputas sobre el cómputo exacto de las horas.
