A partir del 1 de julio, Chicago aplica un nuevo salario mínimo de 17,05 dólares por hora para trabajadores de empresas con cuatro o más empleados. El ajuste, inferior al 4,2 % de inflación anual, refleja la fórmula que prioriza el menor valor entre 2,5 % e inflación. Esta decisión deja en evidencia el equilibrio frágil entre poder adquisitivo de los empleados y viabilidad de las empresas locales.
Los trabajadores que reciben propinas quedan temporalmente excluidos del aumento pleno. Su tarifa base se mantiene en 12,96 dólares, apenas por encima de los 12,62 previos. El Concejo Municipal aprobó posponer los incrementos mayores hasta 2028 para grandes restaurantes y hasta 2030 para los pequeños, tras presiones del sector gastronómico que alegó riesgos de cierre.
Impacto en Cook e Illinois
En el condado de Cook el mínimo general sube a 15,40 dólares y a 9,25 para empleados con propinas. Varias localidades aplican la ordenanza, mientras que el resto de Illinois mantiene 15 dólares sin propinas y 9 con propinas. El veto del alcalde Brandon Johnson a eliminar los aumentos escalonados no impidió el retraso legislativo, que prioriza la estabilidad empresarial sobre la equiparación inmediata con la inflación.
El ajuste revela tensiones estructurales: los sindicatos ven insuficiente el incremento, mientras los empresarios advierten sobre márgenes estrechos en un sector de alta rotación. La medida, aunque limitada, marca el ritmo de las futuras negociaciones salariales en el área metropolitana.
