El empleo en el sector privado de Estados Unidos registró en junio un avance inferior al previsto por los analistas, aunque el marcado descenso en los planes de recortes de personal sugiere que las condiciones del mercado laboral permanecen relativamente estables. Según el informe elaborado por ADP en colaboración con el Laboratorio de Economía Digital de Stanford, las empresas privadas añadieron 98.000 puestos de trabajo el mes pasado, frente a los 122.000 registrados en mayo sin revisión.
Los economistas consultados por Reuters anticipaban un incremento de 118.000 empleos. Este dato se publica días antes del informe oficial de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), que suele ofrecer una visión más amplia del empleo no agrícola y que se dará a conocer este jueves. Históricamente, el indicador de ADP ha mostrado una correlación limitada con la estimación final de la BLS sobre el sector privado.
De acuerdo con la encuesta de Reuters, se espera que el empleo privado haya aumentado en 110.000 puestos en junio, tras el repunte de 120.000 en mayo. Sin un incremento significativo del empleo público, el total de empleos no agrícolas se proyecta en 110.000, después del avance de 172.000 registrado el mes anterior. La tasa de desempleo, por su parte, se mantendría sin cambios en 4,3 % por cuarto mes consecutivo.
Estabilización tras el ajuste de 2025
El mercado laboral estadounidense ha mostrado signos de estabilización después de las tensiones observadas a lo largo de 2025. El gobierno informó el martes que en mayo existían 1,04 vacantes por cada persona desempleada, una proporción que refleja una demanda de mano de obra aún moderada pero sin señales de deterioro acelerado. Esta relación entre ofertas y demandantes ha servido como indicador clave para evaluar la solidez del empleo en los últimos trimestres.
Los datos de ADP y las proyecciones de la BLS coinciden en señalar que el ritmo de creación de empleo se ha moderado de manera gradual, sin llegar a configurar un escenario de contracción. Esta evolución ocurre en un contexto donde las empresas han ajustado sus expectativas de contratación tras los incrementos observados en años anteriores, especialmente tras la pandemia.
Descenso pronunciado en los despidos anunciados
Un informe independiente de la firma Challenger, Gray and Christmas reveló que los despidos previstos por empresas con sede en Estados Unidos cayeron 53 % en junio, hasta 45.849 recortes. En el primer semestre del año, las compañías anunciaron 443.604 reducciones de personal, lo que representa una disminución del 40 % respecto al mismo periodo de 2025. El director de ingresos de la consultora, Andy Challenger, señaló que el ritmo de recortes se moderó en línea con los patrones estacionales habituales durante los meses de verano.
Sin embargo, el ejecutivo advirtió que los ajustes siguen concentrándose de manera notable en el sector tecnológico. La inteligencia artificial continúa modificando la estructura de las plantillas corporativas, un fenómeno que ya se observa desde hace varios trimestres y que podría prolongarse en los próximos meses. Esta tendencia plantea interrogantes sobre la velocidad con la que las empresas adaptan sus equipos a nuevas herramientas de automatización.
Contrataciones y percepción de los consumidores
En paralelo, las empresas anunciaron planes para contratar a 10.933 trabajadores en junio, una cifra 44 % inferior a la de mayo. En lo que va del año, los anuncios de contratación suman 91.405 posiciones, apenas 10 % más que en el primer semestre de 2025. Challenger señaló que el volumen de contrataciones se ha reducido de forma considerable desde los niveles alcanzados en 2020, lo que dificulta la reincorporación de personas que perdieron su empleo.
Una encuesta de The Conference Board publicada el martes confirma esta percepción: la proporción de consumidores que considera “difícil conseguir trabajo” alcanzó en junio su nivel más alto en casi cinco años y medio. Este indicador refleja las dificultades que enfrentan los desempleados para encontrar nuevas oportunidades en un entorno donde las empresas son más selectivas a la hora de ampliar sus equipos.
Implicaciones para el informe del BLS
El próximo dato de la BLS permitirá contrastar si la desaceleración observada por ADP se confirma en el empleo total. Los analistas esperan que la combinación de un crecimiento moderado y una reducción de los despidos mantenga la tasa de desempleo en niveles cercanos al 4,3 %, sin que se registren cambios bruscos en las próximas mediciones. La evolución del mercado laboral en los próximos meses dependerá tanto de la demanda interna de las empresas como de la forma en que la inteligencia artificial reconfigure las necesidades de personal en sectores clave como el tecnológico.
