Ciudad Victoria, Tamaulipas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de Tamaulipas informó que durante 2026 ha logrado colocar directamente a 6 mil 906 personas en un puesto de trabajo, como resultado de sus estrategias de vinculación laboral, ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y programas de intermediación entre empresas y buscadores de empleo.
El dato, actualizado al 7 de agosto, representa 42.7 por ciento de la meta anual establecida por la dependencia estatal. La cifra refleja el alcance de los servicios públicos de empleo, aunque corresponde a personas vinculadas con una plaza laboral y no necesariamente al número neto de nuevos puestos creados en la economía tamaulipeca. Esa distinción resulta relevante para evaluar el comportamiento general del mercado de trabajo.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Luis Gerardo Illoldi Reyes, atribuyó el avance a la coordinación con el Servicio Nacional de Empleo Tamaulipas, organismos empresariales, cámaras, instituciones educativas y representantes de los distintos sectores productivos. Según la dependencia, esa colaboración ha permitido acercar vacantes y procesos de contratación a trabajadores de diversas regiones del estado.
Más de 37 mil personas atendidas
Además de las colocaciones, la STPS reportó que ha brindado atención a más de 37 mil personas mediante los servicios que ofrece la institución. Entre ellos se encuentran la orientación ocupacional, la vinculación con empresas, los talleres para buscadores de empleo, la asesoría laboral y diversos mecanismos de apoyo para facilitar el ingreso al mercado de trabajo.
La diferencia entre el número de personas atendidas y las colocadas muestra que el proceso de inserción laboral incluye varias etapas. Una persona puede recibir orientación, participar en un taller, conocer una oferta o ser canalizada a una empresa sin que el contacto concluya en una contratación inmediata. Por ello, el resultado de 6 mil 906 colocaciones debe leerse como el punto de llegada de una parte de las gestiones realizadas por la dependencia, no como el total de la demanda laboral existente.
La Secretaría señaló que sus acciones buscan fortalecer el acceso a empleos formales, es decir, puestos que contemplen las prestaciones previstas por la legislación laboral. La formalidad es uno de los principales indicadores para valorar la calidad de la ocupación, debido a que permite a los trabajadores contar con seguridad social, protección legal y otros derechos asociados a una relación de trabajo reconocida.
Expectativa de mayor actividad en el segundo semestre
La dependencia estatal prevé un incremento en la generación de empleos durante la segunda mitad del año. Su expectativa se basa en el comportamiento histórico de la demanda de personal, que suele aumentar en este periodo por la expansión de actividades industriales, comerciales y de servicios.
La previsión, sin embargo, dependerá de la evolución de cada sector y de la capacidad de las empresas para mantener sus planes de contratación. Las ferias y reclutamientos pueden acelerar el encuentro entre vacantes y trabajadores, pero el crecimiento sostenido del empleo requiere que las plazas disponibles se mantengan, ofrezcan condiciones formales y respondan a las necesidades productivas de las distintas zonas de Tamaulipas.
El estado cuenta con una estructura económica diversa, con actividad industrial, comercial y de servicios que demanda perfiles laborales diferentes. En ese contexto, la vinculación con instituciones educativas puede contribuir a reducir la distancia entre las habilidades de quienes buscan empleo y los requisitos de las empresas. Los talleres y la orientación ocupacional cumplen una función complementaria al preparar a los candidatos para procesos de selección y facilitar decisiones más informadas.
Atención a grupos prioritarios
Illoldi Reyes afirmó que la STPS continuará ampliando la cobertura de sus programas y acercando oportunidades laborales a todas las regiones de Tamaulipas. La estrategia contempla una atención específica para jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y otros grupos considerados prioritarios.
La inclusión de estos sectores responde a obstáculos que pueden limitar su acceso al trabajo, como la falta de experiencia, las responsabilidades de cuidado, las barreras físicas o la ausencia de mecanismos adecuados de intermediación. Para que la política tenga resultados duraderos, el número de contrataciones deberá acompañarse de condiciones que permitan la permanencia laboral, igualdad de oportunidades y compatibilidad entre las características de los trabajadores y los puestos ofrecidos.
El funcionario sostuvo que el trabajo coordinado entre los diferentes niveles de gobierno y el sector productivo permite consolidar un mercado laboral más dinámico, competitivo e incluyente. La administración estatal, encabezada por el gobernador Américo Villarreal Anaya, presenta las colocaciones como parte de las acciones de su llamado Gobierno Humanista y de la Transformación.
Los resultados difundidos por la STPS ofrecen un balance parcial del desempeño de sus programas en lo que va del año. La evolución de la meta anual, el comportamiento de las contrataciones durante los próximos meses y la calidad de los empleos obtenidos serán elementos determinantes para medir el impacto de estas acciones más allá del volumen de personas canalizadas a una vacante.
