La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) propuso elevar hasta 4% los salarios de su personal académico y administrativo para el periodo comprendido entre el 1 de febrero de 2025 y el 31 de enero de 2026. La oferta también contempla un incremento de 2% en las prestaciones.
La propuesta fue entregada por el secretario Administrativo de la institución, Tomás Humberto Rubio Pérez, a Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano, secretaria general de la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM), durante una reunión en la Dirección de Relaciones Laborales.
La negociación aún no termina
El planteamiento, difundido el 22 de enero, todavía no constituye un aumento aprobado. Su aplicación depende de que continúen las negociaciones y de que el personal académico acepte los términos. Por ello, el porcentaje anunciado representa una posición inicial de la universidad, no un acuerdo definitivo.
En las conversaciones participaron representantes de la UNAM, entre ellos el abogado General, Hugo Alejandro Concha Cantú; el director general de Personal, Ismael Eslava Pérez, y el director general de Asuntos del Personal Académico, Fernando Rafael Castañeda Sabido. También estuvo presente Amalinali Liliana Islas Santiago, conciliadora del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El aumento llega en un contexto de revisión contractual en el que el incremento salarial y la mejora de prestaciones deberán evaluarse conjuntamente. Mientras el 4% impactaría directamente en los ingresos, el 2% adicional dependerá de la estructura y el alcance de las prestaciones negociadas. La resolución final definirá tanto el costo laboral para la UNAM como la recuperación económica del personal.
La discusión coincidió con la Convocatoria de Licenciatura 2025. Los aspirantes podían pagar el derecho a examen hasta las 15:59 horas del 6 de febrero, mientras que los resultados del concurso de selección estaban previstos para el 17 de julio de 2025 en el sitio de la Dirección General de Administración Escolar.
