El trabajo presencial volvió a ser la norma en México durante 2026, mientras el modelo híbrido perdió fuerza. El estudio Panorama Laboral Pluxee 2026 señala que 72.4% de los empleados trabaja completamente desde las instalaciones de su empresa, frente a 17.6% bajo un esquema híbrido, 2.2 puntos menos que un año antes. El trabajo remoto avanzó ligeramente, de 9% a 10%, concentrado en tecnología, desarrollo de software y algunos servicios profesionales.
La presencialidad cambia la cuenta del empleado
El regreso a las oficinas también modificó los patrones de movilidad. El transporte público pasó de concentrar 45% a 53% de los traslados y el transporte privado subió de 15% a 20%. En contraste, el automóvil particular cayó de 50% a 31%, principalmente por el costo acumulado de combustible, mantenimiento y estacionamiento.
La diferencia económica entre las opciones es significativa: quienes usan transporte público gastan en promedio 183 pesos semanales, frente a 457 pesos de quienes conducen y 973 pesos de quienes recurren al taxi. Estos montos muestran que la vuelta presencial no solo añade tiempo de traslado; también reduce el ingreso disponible de los trabajadores y eleva el valor real de las prestaciones.
Por ello, los vales de despensa son el beneficio más valorado, con 69% de las menciones, seguidos por los apoyos para transporte, con 41%. Para Rodolfo Caraccioli, director de Marketing de Pluxee México, la discusión dejó de centrarse en cuántos días se trabaja desde casa y ahora gira en torno a qué recibe el empleado a cambio de regresar.
El informe advierte además que casi la mitad de los trabajadores considera cambiar de empleo. Las empresas que mantengan esquemas totalmente presenciales enfrentarán mayor presión para ofrecer salarios competitivos, ayudas de movilidad, alimentación y oportunidades de desarrollo. Sin una compensación clara, la oficina puede convertirse en un costo laboral indirecto capaz de acelerar la rotación y debilitar la retención de talento.
