Apple confirmó que John Ternus recibirá una compensación estimada en US$58 millones durante el ejercicio fiscal 2027, su primer año completo como director ejecutivo. El paquete contempla US$3 millones de salario base y acciones con un valor objetivo de US$55 millones, una estructura que vincula la mayor parte de su retribución a la evolución bursátil de la compañía.
El mercado medirá la transición
Además, Ternus recibirá acciones prorrateadas por unos US$2,5 millones correspondientes al cierre del ejercicio 2026, previsto para septiembre. El 75% de ese incentivo dependerá del desempeño relativo de Apple frente a las compañías del S&P 500; el 25% restante estará condicionado a su continuidad en el cargo. El diseño reduce el peso del sueldo fijo y convierte la cotización en el principal parámetro para evaluar la transición de liderazgo.
Tim Cook, que dejó la dirección ejecutiva tras 15 años, percibirá cerca de US$47 millones como presidente ejecutivo: US$2 millones de salario y acciones por US$45 millones. La comparación muestra que Apple mantiene una remuneración elevada para retener a Cook en la junta, pero traslada la mayor expectativa de creación de valor a Ternus.
El relevo llega después de una gestión en la que Apple elevó sus ingresos anuales hasta casi US$500.000 millones y sus acciones avanzaron más de 2.200%. Ese antecedente eleva la exigencia sobre Ternus: su compensación no solo remunera la sucesión, sino que refleja la necesidad de sostener el crecimiento, la innovación de hardware y la confianza de los inversores en una empresa cuyo valor depende cada vez más de su capacidad para superar al mercado.
