El Servicio Nacional de Empleo (SNE) difundió una vacante para trabajar en una empresa agrícola de Estados Unidos dedicada al cultivo de tomate. La oferta está dirigida a personas con experiencia comprobable en labores de campo y plantea una remuneración mensual de 35 mil pesos, además de transporte, seguridad social pública y contrato por tiempo determinado. El registro estará abierto hasta el 17 de septiembre de 2026 mediante el Portal del Empleo o en las oficinas de atención del SNE.
Una oferta centrada en trabajo agrícola especializado
La convocatoria no se limita a tareas generales de cosecha. La empresa busca personal capaz de intervenir en distintas etapas del ciclo productivo del tomate, desde la plantación hasta la limpieza posterior a la recolección. Entre las funciones señaladas aparecen la siembra de tomate uva y tomate redondo, la eliminación de brotes laterales, la colocación de cuerdas para sostener las plantas y el retiro de materiales utilizados durante el cultivo.
También se requiere conocimiento práctico para reparar tuberías de polietileno y atender fugas en sistemas de riego por goteo. Este punto es relevante porque el riego es una pieza crítica en la producción hortícola: una falla puede afectar la disponibilidad de agua, la nutrición de la planta y, en consecuencia, la calidad comercial de la cosecha. La vacante, por tanto, perfila un puesto de campo con tareas manuales, pero también con exigencias técnicas vinculadas al manejo de infraestructura agrícola.
Experiencia previa, el principal filtro de selección
El requisito escolar mínimo es primaria, aunque la experiencia pesa más que la formación académica formal. Los aspirantes deberán acreditar entre dos y tres años como trabajadores agrícolas y demostrar familiaridad con actividades de limpieza de terreno, colocación y retiro de estacas, manipulación de plástico para riego y filtración, así como selección y clasificación de variedades de tomate.
La empresa solicita además manejo de herramientas habituales en el campo, entre ellas horcas, estacas, azadas, rastrillos y pico. La combinación de estas habilidades permite inferir que el empleo demanda resistencia física, capacidad para desempeñarse al aire libre y adaptación a ritmos definidos por el calendario de siembra, mantenimiento y cosecha. En este tipo de puestos, la productividad suele depender de la coordinación entre cuadrillas y del cumplimiento puntual de las labores que exige cada etapa del cultivo.
La convocatoria establece que los candidatos deben ser hombres, condición publicada por el empleador y reproducida en la oferta disponible a través del SNE. Las personas interesadas deberán revisar directamente los términos vigentes en el portal oficial y solicitar orientación en las oficinas correspondientes, donde podrán conocer la documentación requerida, las condiciones migratorias aplicables y el alcance específico del contrato.
Sin exigencia de inglés, pero con competencias laborales definidas
Uno de los elementos que puede ampliar el universo de postulantes es que no se pide dominio de otro idioma. Para trabajadores rurales con trayectoria en México, esta condición reduce una de las barreras más frecuentes en las convocatorias internacionales. Sin embargo, la ausencia de un requisito de inglés no elimina la necesidad de comprender instrucciones operativas, protocolos de seguridad y dinámicas de trabajo establecidas por la empresa contratante.
El perfil también incluye competencias personales: trabajo en equipo, compromiso, orientación a resultados, autonomía, comunicación efectiva y proactividad. Aunque estas expresiones son comunes en procesos de reclutamiento, adquieren una dimensión concreta en una granja de tomate. La cosecha, el mantenimiento de riego y la limpieza de parcelas requieren que cada trabajador complete tareas asignadas sin retrasar a la cuadrilla, reporte incidencias y mantenga el orden en áreas donde se utilizan herramientas, plásticos, cuerdas y sistemas hidráulicos.
El salario debe leerse junto con la duración del contrato
Los 35 mil pesos mensuales anunciados representan el dato más atractivo de la oferta, pero no deberían evaluarse de forma aislada. El contrato será por tiempo determinado, de modo que el ingreso total dependerá de la duración exacta del empleo, las jornadas autorizadas y las condiciones fijadas en la contratación. Para una persona que considera trabajar fuera del país, conocer esos elementos es tan importante como identificar el monto mensual ofrecido.
Las prestaciones de transporte y seguridad social pública pueden reducir costos y dar mayor certidumbre durante la estancia laboral, especialmente en empleos agrícolas ubicados lejos de centros urbanos. Aun así, los aspirantes deben confirmar si el transporte cubre traslados cotidianos, el viaje inicial o ambos; también conviene verificar el lugar de trabajo, el alojamiento en caso de que exista, el esquema de pago y las fechas de inicio y conclusión del contrato.
Una vía institucional para evitar intermediarios irregulares
La participación del Servicio Nacional de Empleo es un elemento central para quienes buscan una alternativa laboral en Estados Unidos. La postulación por el Portal del Empleo o mediante oficinas oficiales ofrece una ruta institucional para recibir información sobre la inscripción y disminuir la dependencia de intermediarios no autorizados. En un mercado donde las ofertas de trabajo en el extranjero pueden prestarse a engaños, validar la convocatoria y sus condiciones antes de entregar documentos o dinero es una medida básica de protección.
La recomendación práctica para los interesados es reunir pruebas de experiencia agrícola, revisar que sus datos personales coincidan con su documentación oficial y acudir al SNE antes de comprometer recursos con terceros. La oportunidad puede resultar pertinente para trabajadores con conocimientos en tomate y riego, pero su conveniencia real dependerá de que el salario, las prestaciones, la duración del contrato y los costos de traslado queden claramente establecidos durante el proceso de selección.
